Social Recruiting ohne ein strukturiertes Bewerbermanagement ist nicht nur zeitaufwendig, sondern erfordert auch eine sorgfältige Prüfung der Bewerberqualität
Sie starten eine Social-Recruiting-Kampagne, aber Ihnen fehlen Ressourcen, um die Qualität der Bewerbungen in professionellen Gesprächen zu überprüfen? Kein Problem – wir übernehmen das für Sie! Durch unsere gründliche Vorauswahl entlasten wir Ihre Personalabteilung, die sich andernfalls mit einer Flut an Bewerbungen auseinandersetzen muss und dabei wertvolle Zeit verliert. Wir stellen sicher, dass nur Bewerber, die echtes Interesse an Ihrem Unternehmen zeigen, in die engere Auswahl kommen. So sparen Sie Zeit und gewinnen die richtigen Mitarbeiter.
Effizientes Recruiting für Verkehrsunternehmen: Mit unserer Winter Recruiting Methode zum Erfolg
Mit unserer speziell entwickelten Winter Recruiting Methode für Verkehrsunternehmen gewährleisten wir eine schnelle und unkomplizierte Kommunikation mit potenziellen Kandidat:innen und entlasten Ihre Personalabteilung über den gesamten Recruiting-Prozess hinweg. Wir übernehmen den telefonischen Erstkontakt innerhalb von 1-3 Tagen nach Eingang der Bewerbung, validieren die Eignung der Bewerber:innen und koordinieren die Vorstellungsgespräche gemäß den Anforderungen des Unternehmens. Dies bietet einen hohen Mehrwert für Verkehrsunternehmen und reduziert den zeitlichen Aufwand erheblich.